到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限
任职资格 :
1.年龄要求:30-45岁
2.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业
3.经验要求:在同规模房地产行业任职两年以上行政主管的经验,同岗位三年工作经验
4.知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规
5.能力要求:熟悉公司人员及各专业情况,具有较强的组织、沟通、管理、综合分析、对外关系协调及语言、文字表达能力。
岗位职责 :
1.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案
4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作
7.完成领导交办的其他任务。
具体薪资以面议为准。
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